Mobbing może przejawiać się w najróżniejszy sposób, od wykazywania pracownikowi, że się do niczego nie nadaje, na przykład poprzez negowanie wykonywanej przez niego pracy, przez docinki, komentarze w gronie innych współpracowników, wreszcie po wydzieranie się, przeklinanie, ciskanie rzeczami po pokoju.Według przepisów prawa pracy, mobbing oznacza działania lub zachowania przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu, zastraszaniu, wywołujące u niego zaniżoną ocenę, jak również poniżające, ośmieszające czy mające na celu izolowanie pracownika. Co ważne, powinny one mieć charakter obiektywny, a nie subiektywny. Kodeksowo, na papierze, sprawa wygląda jasno i zrozumiale, ale w praktyka pokazuje, że szalenie trudno jest wykazać, udowodnić, że doszło do mobbingu.
Jak gromadzić dowody przeciw osobie mobbingującej. Czy przez sąd brane są po uwagę nielegalne nagrania na dyktafon?
– Wszystkie materiały, świadczące, że doświadczyliśmy nękania, zastraszania będą przydatne, nie zastanawiajmy się, czy będą dopuszczone przed sąd. Przecież do procesu może nie dojść, jeśli uda nam się dojść swoich praw u pracodawcy. Ja na miejscu mobbowanych założyłbym wewnętrzną ewidencję, gdzie notowałbym wszystkie zdarzenia z ich opisem, datą, godziną.
Takie zestawienie może być bardzo przydatne, również dlatego, że pokażemy ciąg zdarzeń składających się na mobbing. Co do samego nagrania z dyktafonu, nie jestem prawnikiem występującym w sądzie, ale moi koledzy po fachu sięgają po takie dowody. Poza tym takie nagranie na pewno przyda się już na etapie wyjaśniania procederu wewnątrz firmy. Zresztą, żartując, teraz każdy każdego nagrywa.
źródło: http://m.kobieta.gazeta.pl/kobieta/1,114429,16514778,Jak_walczyc_z_mobbingiem____odpowiada_radca_prawny.html