{"id":1817,"date":"2017-12-18T13:29:09","date_gmt":"2017-12-18T12:29:09","guid":{"rendered":"http:\/\/jakisproblem.pl\/?p=1817"},"modified":"2017-12-18T13:29:09","modified_gmt":"2017-12-18T12:29:09","slug":"szkolenie-z-podstaw-zarzadzania-starawies-2017-2018","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/2017\/12\/18\/szkolenie-z-podstaw-zarzadzania-starawies-2017-2018\/","title":{"rendered":"Szkolenie z podstaw zarz\u0105dzania &#8211; Starawie\u015b 2017\/2018"},"content":{"rendered":"<p>Uczestnicy:<\/p>\n<p>Grzegorz Bomba;\u00a0Magdalena Gwizdak;\u00a0Magdalena Szczepaniak-Krupowska;\u00a0Aneta Matulka; Michal Mizielinski; Zbigniew Rzesny;\u00a0Zbigniew Wojczakowski; Katarzyna Ziembicka; Izabela Agatowicz-Dziemba; Olgierd Januszkiewicz;\u00a0Hanna Legucka;\u00a0Antonina Marnic;\u00a0Pawel Raczek;\u00a0Jaroslaw Ruszel;\u00a0Tomasz Rybka;\u00a0Tomasz Sadowski; Wioleta Dudek<\/p>\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ol>\n<li>\n<h3>Typy osobowo\u015b\u0107 wg. Junga<\/h3>\n<ul>\n<li>MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Typologia opublikowana w pierwszej dekadzie XXI, opiera si\u0119 na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne wsp\u00f3\u0142czesne jungowskie typologie, wpisuje si\u0119 ona w nurt czterowymiarowej analizy osobowo\u015bci. Na gruncie ID16 wymiary te nazywane s\u0105\u00a0<strong>czterema naturalnymi<\/strong>\u00a0<strong>sk\u0142onno\u015bciami.\u00a0<\/strong>Sk\u0142onno\u015bci te maj\u0105 charakter dychotomiczny, a ich obraz dostarcza informacji o typie osobowo\u015bci cz\u0142owieka.\u00a0Analiza pierwszej sk\u0142onno\u015bci ma na celu okre\u015blenie dominuj\u0105cego\u00a0<strong>\u017ar\u00f3d\u0142a energii \u017cyciowej<\/strong>\u00a0(\u015bwiat zewn\u0119trzny lub \u015bwiat wewn\u0119trzny). Analiza drugiej sk\u0142onno\u015bci okre\u015bla dominuj\u0105cy\u00a0<strong>spos\u00f3b przyswajania informacji\u00a0<\/strong>(poprzez zmys\u0142y lub poprzez intuicj\u0119). Analiza trzeciej sk\u0142onno\u015bci okre\u015bla dominuj\u0105cy\u00a0<strong>spos\u00f3b podejmowania decyzji<\/strong>\u00a0(rozumem lub sercem). Analiza czwartej sk\u0142onno\u015bci okre\u015bla natomiast dominuj\u0105cy\u00a0<strong>styl \u017cycia<\/strong>\u00a0(zorganizowany lub spontaniczny). Kombinacja wszystkich tych naturalnych sk\u0142onno\u015bci, skutkuje\u00a0<strong>16 mo\u017cliwymi typami osobowo\u015bci<\/strong>.\n<ol>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li><b>Ekstrawersja (E) lub introwersja (I)<\/b>\u00a0\u2013 postawa introwertyczna cechuje si\u0119 wewn\u0119trznym spokojem i ch\u0119ci\u0105 przebywania w mniejszym gronie ludzi lub w samotno\u015bci. Postawa ekstrawertyczna jest tego przeciwie\u0144stwem.<\/li>\n<li><b>Poznanie (S) lub intuicja (N)<\/b>\u00a0\u2013 <span style=\"text-decoration: underline;\">sposoby pozyskiwania informacji<\/span>. Czy wolisz twarde dowody i fakty, czy mo\u017ce polegasz na w\u0142asnej intuicji, wewn\u0119trznych przemy\u015bleniach oraz wyobra\u017ani?<\/li>\n<li><b>My\u015blenie (T) lub odczuwanie (F)<\/b>\u00a0\u2013 <span style=\"text-decoration: underline;\">strategie podejmowania decyzji<\/span>. Czy opierasz si\u0119 na logicznym my\u015bleniu, czy mo\u017ce na tym jak\u00a0czujesz si\u0119 z dan\u0105 sytuacj\u0105 i lud\u017ami?<\/li>\n<li><b>Os\u0105dzanie (J) lub obserwacja (P)<\/b>\u00a0\u2013 <span style=\"text-decoration: underline;\">spos\u00f3b w jaki kierujesz swoim \u017cyciem i realizujesz cele<\/span>. Czy dokonujesz os\u0105du, organizujesz co\u015b, a nast\u0119pnie mocno trzymasz si\u0119 swoich\u00a0plan\u00f3w oraz okre\u015blonych zasad? A mo\u017ce jeste\u015b osob\u0105 o elastycznym podej\u015bciu, kt\u00f3ra nie lubi os\u0105dza\u0107, posiada otwarty umys\u0142, lubi improwizowa\u0107 i rozwa\u017ca\u0107 alternatywne opcje?<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\">Wysz\u0142o INFP<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Motywacja do pracy<\/h3>\n<ol>\n<li>Badanie Lawrence&#8217;a Lindahla &#8222;Co motywuje pracownik\u00f3w do pracy?&#8221; (badanie z lat 40. powtarzano w latach 80. i 90.)\n<ul>\n<li>Pe\u0142ne docenienie wykonywanej pracy<\/li>\n<li>Poczucie zaznajomienia z sytuacj\u0105 (kontroli otoczenia)<\/li>\n<li>\u017byczliwa pomoc w osobistych sprawach<\/li>\n<li>Bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia<\/li>\n<li>Dobre wynagrodzenie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>&#8222;Polska mapa motywacji&#8221;\n<ul>\n<li>Docenienie zaanga\u017cowania i sukces\u00f3w<\/li>\n<li>Dobra atmosfera w miejscu pracy<\/li>\n<li>Jasno i konkretnie okre\u015blone cele i zadania<\/li>\n<li>Pewno\u015b\u0107 zatrudnienia<\/li>\n<li>Delegowanie zada\u0144, w kt\u00f3rych pracownik mo\u017ce pe\u0142niej wykorzysta\u0107 swoj\u0105 wiedz\u0119<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Czynniki higieny a motywatory (opisz)<\/li>\n<li><strong>Storytelling<\/strong> &#8211;\n<ul>\n<li>u\u017cyteczne narz\u0119dzie przekazywania informacji na temat:\n<ul>\n<li>kto jest kim<\/li>\n<li>warto\u015bci i jak powinny si\u0119 one przejawia\u0107 w dzia\u0142aniu<\/li>\n<li>cel\u00f3w i og\u00f3lnie &#8211; wizji przysz\u0142o\u015bci<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Zasady opowiadania:\n<ul>\n<li><strong>Fakty<\/strong>, kt\u00f3re wzbudzaj\u0105 <strong>emocje<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Wiarygodna<\/strong> puenta, kt\u00f3ra <strong>zaskakuje<\/strong>;<\/li>\n<li><strong>Dostrojenie<\/strong> do kontekstu sytuacyjnego<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Tworz\u0105c histori\u0119 nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na cztery elementy:\n<ul>\n<li>Przekaz &#8211; g\u0142\u00f3wna my\u015bl, puenta, przes\u0142anie, stwierdzenie do zapami\u0119tania<\/li>\n<li>Konflikt &#8211; problem, napi\u0119cie, trudno\u015b\u0107, zagro\u017cenie, przeszkoda, wyzwanie, zaburzenie porz\u0105dku, rownowagi<\/li>\n<li>Postacie &#8211; bohater, przeciwnik<\/li>\n<li>Fabu\u0142a &#8211; bohater d\u0105\u017cy do celu, pojawia si\u0119 problem &#8211; napi\u0119cie ro\u015bnie &#8211; punk kulminacyjny, eskalacja, bohater pokonuje problem, szcz\u0119\u015bliwe zako\u0144czenie<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<li>\n<h3>Style zarz\u0105dzania<\/h3>\n<ol>\n<li>Instruowanie (S1) &#8211; Entuzjastyczny debiutant<\/li>\n<li>Konsultowanie (S2) &#8211; Rozczarowany adept<\/li>\n<li>Wspieranie (S3) &#8211; Ostro\u017cny praktyk<\/li>\n<li>Delegowanie (S4) &#8211; Samodzielny ekspert<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>\u017baden pracownik nie jest na sta\u0142e w danej kategorii<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p class=\"excerpt\">Uczestnicy: Grzegorz Bomba;\u00a0Magdalena Gwizdak;\u00a0Magdalena Szczepaniak-Krupowska;\u00a0Aneta Matulka; Michal Mizielinski; Zbigniew Rzesny;\u00a0Zbigniew Wojczakowski; Katarzyna Ziembicka; Izabela Agatowicz-Dziemba; Olgierd Januszkiewicz;\u00a0Hanna Legucka;\u00a0Antonina Marnic;\u00a0Pawel Raczek;\u00a0Jaroslaw Ruszel;\u00a0Tomasz Rybka;\u00a0Tomasz Sadowski; Wioleta Dudek Typy osobowo\u015b\u0107 wg. Junga MBTI (Myers-Briggs Type Indicator). Typologia opublikowana w pierwszej dekadzie XXI, opiera si\u0119 na klasycznej teorii Carla Junga. Podobnie jak inne wsp\u00f3\u0142czesne jungowskie typologie, wpisuje si\u0119 ona&hellip;<\/p>\n<p class=\"more-link-p\"><a class=\"more-link\" href=\"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/2017\/12\/18\/szkolenie-z-podstaw-zarzadzania-starawies-2017-2018\/\">Read more &rarr;<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[9],"class_list":["post-1817","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-bez-kategorii","tag-rozne"],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1817"}],"version-history":[{"count":0,"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1817\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1817"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1817"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/u239160.webh.me\/jakisproblem.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1817"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}